Вопрос номер 87

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я с Волгограда работал 10 месяцов в Ростове официально по ТК РФ в строительной сфере, З\П был оклад 35,000 в месяц. Закончили объект поехал домой, фирма осталась должна мне денег за пол месяца, и вот уже сижу дома 2 месяца жду когда вызовут на работу, но на мои вопросы о работе роботодатель отвечает что нет сейчас работы , а на вопрос по поводу денег отвечает у фирмы нет денег, подскажите что мне делать,? И возможно ли заставить роботодателя выплатить мой оклад за эти 2 месяца ??   

Здравствуйте. Истребовать задолженность по заработной плате возможно, но необходимо более детальное изучение вашей ситуации. Т.к. не известно на каком правовом положении вы находитесь в данный момент. Лучше лично обратиться к юристу для более детального изучения и составления необходимых жалоб и притензии.

Здравствуйте, Александр! В связи с тем, что работодатель отправил Вас на вынужденный прогул в связи с отсутствием работы, Вы вправе обратиться в его адрес с претензией, а далее с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы за последние 2,5 месяца. Более подробную консультацию Вы можете получить, позвонив по телефону, указанному на нашем сайте, юристы нашей компании в Волгограде всегда рады помочь. Всего доброго!

Изначально необходимо попытаться урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Нужно направить претензию своему работодателю, при этом приложив к ней жалобу в ГИТ и Прокуратуру, подкрепив всё при этом нормативно-правовой базой. Срок рассмотрения претензии 10 рабочих дней. Далее если не последует никакой реакции (либо отказ в выплате денежных средств), обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте! Для начала необходимо попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке, а именно направить претензию работодателю, подождать ответа 10 дней( именно столько по закону дается на ответ работодателю). Если ответ на претензию положительный - поздравляю Ваш вопрос решен!!! Если ответ отрицательный - то тогда идти с исковым заявлением в суд. Всего Вам самого наилучшего!!!

Здравствуйте Александр! Для урегулирования трудового спора по невыплате заработной платы Вам необходимо подготовить претензию (в порядке досудебного урегулирования спора), а также ряд жалоб в вышестоящие инстанции, которые также могут повлиять на разрешение данного вопроса.
Претензия подается с проектами жалоб в ГИТ (Государственная инспекция труда) и в Прокуратуру и с проектом искового заявления, что говорит о серьезности Ваших намерений. Направляется пакет документов заказным письмом с уведомлением, срок рассмотрения 10 дней.